.este fin de semana me entere x compañeros y demas, tefo pruebas cmonaudios de whatsapps, fotos d conversaciones en las que elnjefe les.comenta a umngriponde ellos que no me renovaria elmperiodo d pruena por habernos reciem enterado de qie tenfonum camcer de mama y que el nonqueroa personal “enfermo” con pruebas t todo a pesar no haber xumplidomelnriempo igual puedo demandarlonx discriminacion? He iniciado un proceso de reconocimiento de relación laboral y pago de beneficios laborales contra la empresa empleadora en la que supuestamente trabajo por locación de servicios por más de diez años. 2.- ¿ SI LA PERSONA QUE PERCIBE LA PENSION DE LA TITULAR, PERCIBE UNA PENSION DE 857 Y YO CONCURSE DICHA PLAZA Y LA GANE; NO DEBERIA ACASO PERCIBIR DICHO SUELDO, ES DECIR 857 Y NO LOS 670 QUE EN LA ACTUALIDAD PERCIBO? Fiscal un ex-colaborador junto a un policía a hacer una constatación policial (esta persona trabajaba brindando el servicio de vigilancia por Locacion de Servicios durante un año y medio en el Centro de Producción en Ica). Vale decir es una persona estable. Las … Mi consulta es si para efectuar un despido por falta grave en base al literal f) del art.25 del d.s.003-97-tr, actos de violencia, la empresa puede basarse en un incidente entre dos trabajadores en el cual uno de ellos le da una palmada en la cara a otro y se dicen palabras soeces, dicho incidente no fue a mayores sólo fue de unos 2 minutos. A continuación, le enseñamos como calcular su indemnización para reclamarle a su empleador. Que base egal debo leer , para cumplir con los pasos de ley Por motivos de salud no asisti al trabajo una semana y en el seguro no quisieron otorgarme un descanso medico, por lo que en mi trabajo lo consideraron abandono de puesto de trabajo. En la realidad peruana el despido no se presenta así. que puedo hacer en caso ocurra eso, ya que de ropa no viviré. ¿ podrían despedirme? por favor quisiera que me ayuden, la historia es que fui despedida arbitrariamente el dia 12 de abril del 2011, hice mi inspeccion labotral, denuncia, solicito a la empresa mediante carta notarial ponga a disposicion mis pagos de ley, sin embargo al contestarme me aducen un abandono injustificado, a pesar de todo esto contesto manifestandoles que es falso…. A partir de octubre del 2009 hasta diciembre del 2010 cambiaron nuevamente el contrato a INDEFINIDO de Tiempo parcial (11 HORAS SEMANALES-MENSUALES). El asunto es que el gerente general le ha comentado al contador general que piensa despedirme porque ahora que soy madre ya no podre trabajar hasta tarde como lo hacia antes y sere menos productiva, ademas que como tengo derecho a llegar una hora despues al centro de trabajo, dice que trabajare menos horas y que ademas gano demasiado para lo que hare y que tambien quiere bajarme el sueldo. Ahora me quieren imputar un supuesto robo y no tienen pruebas objetivas (faltantes) de ello. Doctor, administro una Junta de propietarios de un edificio donde 2 de los 4 trabajadores son padres de familia e ingresaron a laborar en planillla desde el mes de Febrero 2007 bajo contrato indefinido, sin embargo estas dos personas siempre han mostrado interés de sacar provecho económico en cualquier modalidad vendiendo sus vacaciones, haciendo labores ajenas a sus funciones (mantenimientos electricos), pero desde hace 1 año solicitaron en forma verbal la ASIGNACION FAMILIAR equivalente a S/.55.00, pero recién en Junio del 2010 formalizan su solicitud por escrito y acreditaron las partidas de nacimientos de sus hijos. La empresa donde trabajo actualmente me quiere despedir, bajo el argumento de falta grave, basada en la acusacion sin pruebas de un cliente y que es de un año atras (abril 2010), tiempo en el cual supuestamente ocurrio la falta, el cliente acusador, no quiere salir perjudicado en una demanda judicial segun tengo entendido. ( por comentarios de otros trabjadores, me doy cuenta q es una persona conflictiva) , simplemente no deseo que siga trabajando para mi ¿Qué sucede si el trabajador se niega a recibir la carta. tiene o no  derecho a reposición en su empleo o a pago de indemnización por despido. Gracias. WebIndemnización = Sueldo y medio X numero de meses restantes. Puedo retirr mi CTS??? Estimados, espero me puedan ayudar. me dio una hoja con su propuesta de liquidación y un item que dice “liberalidad” en lugar de indemnización por despido intempestivo. mencionar que fueron correos enviados en año anterior donde no tenia cargo de confianza, este año al mes de tener cargo de confianza me envian la carta con dicha falta, trabajo a contrato indeterminado y casi 3 años. Podrian indicarme que hacer y en que base legal debere de defenderme ante una persona que dice que trabajo para mi y no es cierto ya que manifiesta que lo he despedido y nunca trabajo en mi empresa?? ELLOS ALEGAN QUE ES UN PUESTO DE CONFIANZA Y POR TAL MOTIVO DICEN Q NO TENGO RAZON PARA OPTAR POR EL DERECHO DE AMPARO. El nuevo Jefe ha indicado que me va echar del trabajo, a parte de la indemnización tambien durante estos cinco años no he salido de vacaciones pero si me han pagado. Que, conforme al inc. e del arto 29 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N° 003-97- TR, … ya tengo la cts completo y vacaciones completas. Gracias por su respuesta. se q estoy en falta por que me redujeron el contrato a 1 mes de 6 que era lo normal, ademas no debia llegar tarde en ese mes y bueno ya lo hice. Otra consulta, en mi boleta de pagos, en el cargo que ocupo dice “Impulsadora” pero yo, con dos personas mas me encargaba de manejar la caja, de devolver la ropa de los probadores de mi zona a los asistentes de la tienda para que ellos la ordenen, y en algunos casos hasta debia ordenarla yo en su lugar, tambien tenia que servir bebidas a los clientes que ingresaban al salon donde yo trabajaba. スプラトゥーン3 一番クジ A賞（タコ）B賞 セット - by 琉昴 , 2022 … Saludos. Vea la entrevista completa a Miguel Rubio, gerente senior del Área Laboral de EY Perú. El trabaja en una organización de seguridad sin fines de lucro (se supone). (ya tengo uno por otro caso), llamandome la atención por algo que no hice y recalcando que ya anteriormente tuve llamadas de atenciónen forma verbal, lo que no es cierto. En la empresa en la q trabajo me han mandado una carta notarial el 08/05/2009, citando el TUO del Dec. Leg.728,art.25 inc.a, en la que me indican hacer mis descargos en el plazo de 6 dias naturales por supuestos casos de “quebrantamiento de la buena fe laboral” y ademas mencionan falacias y chismes. Buenas Tades, vengo trabajando 6 meses con recibos por honorarios, y 2 años y 6 meses con contrato 1ero con 6 meses y 2 de 1año cada uno, ahora en diciembre termina mi 3er. 2 Si fuera así ¿Qué implicaría el hecho de que mantengo el teléfono celular con el servicio que sigue pagando la empresa). Y SOBRE LAS VACACIONES SE PAGA POR CADA AÑO QUE NO SE PAGO OSEA LOS 3 MONTOS Y LAS GRATIFICACIONES PASA LO MISMO? Espero tener una respuesta de ustedes lo antes posible. Estas son las dudas que tengo, les agradeceria que me ayuden con esto ahora, sino, que me digan a donde me puedo contactar para hacer las consultas gratuitas. Les agradezco de antemano su pronta respuesta. La crisis global ha tocado la economía peruana y los afectados son los trabajadores. Buenas noches, estuve trabajando en una empresa inmobiliaria desde mayo del 2007 hasta marzo del 2009,debido a que por motivo de viaje, pedi una licencia que me fue concedida por 3 meses, debido a multiples problemas presentados debido a salud principalmente, no me reintegre en la fecha indicada y recien lo hice en enero del presente año, estuve trabajando 20 dias y de pronto fui despedido con el argumento que por tener una pareja dentro de la empresa y haber tenido otra anteriormente que aun trabaja alli, era inmoral y por lo tanto me cesaron, a pesar que siempre cumpli con mi trabajo, la pregunta es si tengo derecho a cobrar algun tipo de indenmizacion, por el tiempo anterior trabajado, pues durante ese lapso solo entregaba recibo por honorarios cada tres meses o mas o mas o menos, no era mensual, no me parece justo este despido arbitrario, necesito su consejo, muchas gracias, tengo que agregar que dicha empresa constantemente tiene estos problemas de despido y sus trabajadores tienen que iniciar un jucio para lograr cobrar lo que le corresponde, alguno por lo engorroso del tramite desisten de hacer, y eso no me parece para nada justo que empresas como esta se burlen no solo de los trabajodores si no de entidades gubernamentales, tales como sunat, etc, muchas gracias, hola mi pregunta es que mi contrato vence el 1 de febrero y tube una despedida indirecta (hostilidad) y me dijeron que no me renovarian contrato quisiera saber si tengo derecho a indemnizacion y cuales serian mis beneficios sociales teniendo dos años de trabajo y culminacion de contrato es el 1 de febrero de este año y si tengo derecho tambien a cts truncas y gratificaiones truncas de este año sin haber llegado a mayo y julio ? El mes de setiembre del 2008 formamos un sindicato en la empresa q laboraba,los obligamos practicamente a iniciar la negociacion colectiva en diciembre 2008 [2008 2009] En trato directo nada en conciliacion en el MTPE despues de 11 meses de iniciado la negoc. Hola trabajo para una empresa minera, el dia de hoy llegue al trabajo con aliento a licor y mi jefe me hizo un memorandum y me mando a lima para hablar con el jefe de recursos humanos de la empresa, es posible que me despidan si es la primera vez que hago esto y ademas estoy en planilla y si me despidieran tengo derecho a recibir utilidades y mis vacaciones que me deben?? Ahora esta persona kiere volver, pero me pide que renuncie. y ellos no me dicen cuanto me van a dar de mi liquidacion . Tengo derecho a que se me pague mi sueldo del mes de Agosto por completo?, porque me han dicho que en esta universidad no lo respetan y te lo quitan. Primero se determina el tiempo de servicios, y luego en función al récord laboral se hace el siguiente cálculo: Una vez determinada la causa que justifica el despido se cursa comunicación escrita al trabajador imputándole expresamente que ha incurrido en la causal de despido justificado que se le indica y concediéndole 6 días naturales para que presente su descargo si se trata de causas relacionadas con su conducta, o 30 días naturales para que demuestre su capacidad o corija su deficiencia si se trata de causas relacionadas con su capacidad laboral; al término de dicho plazo y de no haberse desvirtuado los cargos se cursa comunicación escrita al trabajador dando por terminada la relación laboral e indicando de modo preciso la causa del despido y la fecha en que se hará efectiva (Artículos 31-32 del Decreto Supremo N° 003-97-TR). ¿Abandono de trabajo o exoneración de asistencia a laborar? )luego hicieron un estudio de rendimiento de los puestos y mi hermano salio como que rendia un 98% en su puesto. Justificarse porque hubo mucho tráfico en reiteradas oportunidades no siempre lo salvará, pues su empleador podría considerar que solo es una excusa. 3. Buenas tardes, es la primera que consultare en esta web muy interesante y espero que por favor me saque de muchas dudas. Si está interesado en el servicio de asesoría laboral para empresas, contacta con TCA Soluciones. Estimado Robert, vengo trabajando mas de 5 años en una empresa minera, de manera consecutiva, pero pertenesco a una empresa contratista. Gracias por su respuesta. Como se desprende de la norma, el despido arbitrario puede ser incausado y será aquel que no expresa causa. Saludos y agradezco de antemano su atención, vera quiero saber si comete fraude una empresa intermediaria cuando destaca a un trabajador para cubrir un puesto de trabajo por suplencia pero en la realidad no suplenta a ningun trabajador si no que es un puesto vacante; le cuento primero me contrataron por un periodo de tres meses me dijeron que habia la posibilidad de pasarme a la empresa usuaria, bueno y asi me tuvieron dos años renovandome el contrato de suplencia, me liquidaron y me volvieron a contratar a traves de otra empresa intermediaria que al momento sigo laborando, y yo creo que la empresa usuaria esta cometiendo un abuso por que acaban de contratar personal y a nosostros nos tienen solo con contratos de suplencia el cual creo que es un fraude; la verdad somos del SENATI y segun nuestros jefes prefieren gente del TECSUP y creo que ahi esta cometiento una especie de discriminación. Indemnización = 3,000 X 6 = 18,000 nuevos soles. y si podrian despedirme por obtener 4 faltas ? • Descuentos de mínimo un 15%.50% en productos de Actualícese, hasta el 31 de diciembre del 2022. Somos TCA Soluciones Empresariales enfocados en apoyar a nuestros clientes en el desarrollo de la gestión empresarial contribuyendo al alcance de sus objetivos. Descarga libro “El derecho a la seguridad social” de César Gonzales... La prescripción extintiva laboral: qué es y cómo se aplica. “El plazo que tienen los trabajadores para justificar sus inasistencias es de tres días hábiles luego de producida la falta”, detalla el especialista. Le agrdezco la respuesta a la consulta. Como se le puede despedir legalmente sin que sea considerado un despido arbitrario, pues no hay pruebas y ninguna de sus compañeras la quiere acusar ,su contrato vence en setiembre. Temas relacionados con Recursos Humanos, Artículos de Recursos Humanos, Noticias sobre Recursos Humanos, Webs de Recursos Humanos, Libros sobre Recursos Humanos, Expertos en Recursos Humanos, Videos de Recursos Humanos, Suscríbase a nuestro newsletter para recibir las últimas novedades sobre Recursos Humanos en Perú y ganar fabulosos premios, COPYRIGHT © 2018. Acumular tardanzas, e incluso faltas, en un determinado periodo sin la debida justificación podría ser causal de despido por ser considerada una falta grave, señala Miguel Rubio, gerente senior del Área Laboral de EY Perú. Jlramirezaste@hotmail.com. • Acceso ilimitado a los artículos del portal. Dentro de periodo de pruebas (un mes y dias), se me despide verbalmente, y al dia siguiente de este aviso, se me solicita me acerque a recabar mi liquidacion correspondiente. cuando se despide sin causa legal a un trabajador (sector privado) se tiene que pagar una Cual es el plazo legal para interponer un recurso de amparo (o como se llame) ante un despido por haberse quitado la confianza del cargo, teniendo en cuenta que fui contratado hace muchos años a plazo fijo y luego pase a plazo indeterminado, y ocupé el último cargo (confianza) por un ascenso en la entidad. Debo responder con una carta, aceptando su renuncia pero no la exoneración de los 30 días?? WebPor otro lado, teniendo en cuenta que en esta oportunidad nuestro tema es el despido nulo, nos centraremos en las causales contempladas en el artículo 29 de la LPCL las cuales … bueno quisiera su consejo por favor. Hola : Muchas gracias por su repuesta señores abogados. trabajo en el ministerio publico en el distrito fiscal de lima este en medicina legal soy personal 728 contrato indeterminado, la consulta es debido a que han publicado concurso publico para asistentes administrativos por contrato administrativo de servicios – (CAS), en mi mismo distrito fiscal, PUEDE MI CONVIVIENTE POSTULAR A UNO DE ESTOS PUESTOS, O HAY IMPEDIMENTO POR EL PARENTESCO. Hola, mi consulta es la siguiente: quisiera saber si es que no me hacer llegar por escrito la no aceptacion se entiende como aceptada la exoneracion del preaviso de acuerdo a ley? (nuestras publicaciones más exhaustivas). en el año 1999 me designan en una empresa del estado ( pero.. de regimen LABORAL PRIVADO) como gerente . Firmé un contrato por 3 meses, luego por otros 2 y posteriormente seguì igual. gracias por su respuesta. Dos tipos de despidos inconstitucionales (por resoluciones del … Así, por ejemplo si tu sueldo es de S/ 4,000 y te despiden injustificadamente tras haber laborado 2 años y 5 … Buenas tardes. Buenas Noches, tengo laborando 19 años en una empresa minera, empecé como auxiliar de compras y al cabo de 8 años me ascendieron a Jefe de Almacén, una persona que trabaja a mi cargo cometió un error de procedimiento grave (el error fue puntualmente de esta persona) y como era contratado no le renovaron el contrato, desde esa fecha vengo siendo hostigado por el Gerente Administrativo, esta manipulando información para hacerme quedar mal con los dueños de la empresa, en mi tiempo de servicio me compraron por 4 años mis vacaciones (tengo las boletas de pago, con las que demuestro que no sali de vacaciones fisicamente, no firmé ningun acuerdo con el empleador) me incluyeron en un seguro EPS donde solamente 25 empleados de 100 empleados gozan de este privilegio, si fuera mal trabajador no lo hubiera tenido, ni me hubieran comprado mis vacaciones, durante mi permanencia en la empresa no tengo tardanzas ni faltas, pero sin embargo por este error de mi personal me estan hostigando lo que no me permite trabajar tranquilo, me estan provocando el error y en el puesto que tengo eso es fácil que suceda ya que manejo 2,500 articulos de stock y 500 artículos de transito, que puedo hacer??? Mis consultas son: Y de ahi doy aviso que no ire a trabajar? Dos tipos de despidos establecidos por ley: despido nulo y el despido arbitrario. Se suman los resultados parciales para obtener el resultado total. Docto mi consulta es la siguiente, trabajo en el ministerio de salud, hace 03 años, estoy contratada bajo la modalidad CAS, tengo contrato hasta el 31 de diciembre del 2010, sali embarazada en febrero 2010 y dare a luz en noviembre2010, mi pregunta es si tengo derecho a mi descanso pre y post natal y si despues me puedo reincorporar a mi trabajo o me pueden despedir, al reincorporarme, muchas gracias. gracias. Yo he trabajado 2 meses y no hay ningún tipo de queja x mi trabajo. Espero que por favor me aclare estas dudas. Y ADEMÁS .. Agradeceria infinitamente su respuesta .. Buenos días: Abogado laboralista por la Pontificia Universidad Católica del Perú. el dia de ayer no quiese atenter gratuitamente a un paciente que no era nada grave y luego se me informe vervalmente que ya no podia seguir laborando en dicha institucion, cuando he pedido que me den una carta de despido indicando los motivos, me indicaron que yo no tenia derecho a solicitar la carta y que ellos me podian despedir cuando se les antoje, porque mi contrato era verval y se me pagaba con recibos de honorarios. en otros casos recientemente hemos podido averiguar que los mozos venden las gaseosas a un precio mayor y que ellos se quedan con el sobrante…, otros casos que los trabajadores estan vendiendo corriente electrica a una tienda continua a la nuestra…. Webスヌーピー 恐竜科学博 ぬいぐるみ 限定品. Cuando dentro del contrato se establecen 3 memorandos como causal de despido, sin más información por parte del empleador, ¿es esta una causa justa de despido? TENGO LABORANDO EN LA EMPRESA DESDE 17/07/2009 Y RESULTA QUE HAN DESPEDIDO EL 16/10/2013 TENGO LABORADO EN UN HORARIO DE TRABAJO DE 9:AM A 7 PM Y ESTOY POR LA MODALIDAD DE RECIBOS POR HONORARIOS QUE SI NO ENTREGAS NO TE PAGAN, QUE BENEFICIOS TENGO Y QUE PUEDO HACER PARA PODER DENUNCIAR A LA EMPRESA POR DESPIDO ARBITRARIO SIN INFORMAR UN MES ANTES DEL DESPIDO Hola existe también indemnización para el caso de un trabajo de 4 horas diarias en planilla? de un momento a otro no me dejaron ingresar sin ningun motivo. Mi hermano fue despedido hace dos dias, el despido se basa en que no esta capacitado para el puesto ya que argumenta que debe de tener experiencia en banco (mi hermano trabajaba en una compañia de Leasing, que muy pronto se convertira en financiera y van a necesitar gente con experiencia en bacos). Mi jefe inmediato jamas se quejo de que yo llegara media hora tarde por que cumplia con las metas e incluso me quedaba trabajando muchas mas de las horas reglamentadas, y no me pagaban horas extras. hola: e sido despedido , primero se me a notificado una carta de pre aviso de despido hise el descargo y aun asi se me notifico el lunes 24 de enero 2011 con la carta de despido via notarial,,, el hecho es que a raiz de un concurso interno para asensos es que denuncie en diario correo la manipulacion de dicho proceso interno y el favoritismo que se pretendia hacer hacia algunos funcionarios y denuncie a los posibles ganadores,, ahora el reglamento interno de trabajo dise que esta prohibido hablar a nombre de la institucion sin autorizacion y el reglamento de servicio civil dice que esta prohibido hablar en contra del estado atraves de sus instituciones,, y como hise una denuncia segun mi empleador hise quedar mal a la institucion y declare en contra de estado pues declare sin autorizacion ese fue el motivo de mi despido,, lo ironico es que ya salieron los resultados del concurso interno y salieron gabadores los funcionarios que yo habia denunciado… pienso que la denuncia no fue para despido pues se han apegado a la letra no tengo antecedentes de haber cometido alguna falta y es primera vez que la cometo me parese un exeso mi despido que debo de hacer, Ahora ambos tememos que lo despidan y tomen ese “memo” como una herramienta para que su despido sea “justificado” y no sea arbitrario o injustificado como realmente lo sería y de éste modo se liberen de la indemnización por despido arbitrario. Además los pagos a veces son inferiores a la remuneración mínima vital por lo que creo que el juez laboral no podría tomar este caso, puesto que no sé cuál de los montos es el que pediría que me paguen. El 24 de febrero me convoco el gerente general y en dicha reunión me manifesto que estoy despedida por que estan reduciendo el personal debido a que tendran otras prioridades, asi que el trabajo que realizo no lo van a necesitar mas. Los motivos económicos, tecnológicos, … yo fui despedido sin ningun tipo de remuneracion ni indemnizacion , yo tube un accidente laboral en southern peru area de cuajone en el cual en horas del trabajo estuve en el ferrocarril y me cayo una roca de 650 kilos la cual me quito la mano derecha la empresa me dijo que no me hiba a despedir que me recuperara asi que me opere y quede mas o menos pero aun puedo trabajar y la empresa despues de 150 dias me despidio no me indemnizo ni pago nada me voto con 36 nuevos soles y me paso al seguro y me jubilaron anticipadamente yo en estos momentos aun no he recibido nigun tipo deindemnizacion ni por mi tiempo de trabajo los cuales son 25 años de trabajar en la empresa de southern que tipo de demaanda puedo hacer y que leyes me amparan por favor ayudenme que no tengo idea porq los abogados de aqui de moquegua no saben como solucionar mi caso graciassi pudieran mandarme leyes les agradeceria mucho. Buenas Tardes, me parece buenisimo su Blog! buenas tardes doctor soy estudiante de derecho estoy llevando en este ciclo derecho individual del trabajo y tengo una exposicion, quisiera que me facilite con algun material hacerca de “procedimiento de despido en el sector privado” gracias cualquier informe me sera util. BUENOS DIAS,VOY A CUMPLIR 5 AÑOS EN PLANILLA (YA QUE INFORMALMENTE TENGO 9 MESES MAS)EN UNA COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO,Y EL GERENTE YA ME ESTA INSINUANDO QUE ME VA A CESAR, QUE PUEDO HACER TENGO 47 AÑOS Y A ESTA EDAD ES MUY DIFICIL CONSEGUIR NUEVO TRABAJO,ESPERO SU RESPUESTA,GRACIAS. Esta situación obedece al desconocimiento existente acerca de cuándo procede un despido y cómo se realiza legalmente. Hola, trabajo en una empresa minera y necesito solicitar licencia sin goce de haberes. WebSi eres de las personas que por diferentes motivos llega tarde al trabajo, ... en un determinado periodo sin la debida justificación podría ser causal de despido por ser … No es por el número de memorandos, el despido es con justa causa si el empleador demuestra que usted incurrio en una mala conducta, puede … Como soy de provincia y la empleadora está en otra ciudad, el proceso de notificación por exhorto a la demandada (que por cierto no contestó) ha retrasado el proceso que lleva casi ocho meses, lo que se atrasó aún más con las vacaciones en el PJ. Sobre el monto de dinero pactado entre ambas parte, ¿A que impuestos esta sujeto este monto? Fiscal que fue el caso? Despido … WebÚltimas noticias de Perú y el mundo sobre política, locales, deportes, culturales, espectáculos, economía, y tecnología en la Agencia Peruana de Noticias Andina La … comunique a la empresa donde me dijeron para conciliar mi renuncia me hicieron un calculo de s/ 22,000, al citarme al otro dia cambiaron de opinion comunicandome que solo tengo para cobrar cts, lo cuiual no acepte, dr. que puedo hacer al respecto. ¿Es de los que espera el último momento para alistarse e ir al trabajo? 2022 у 2023. La máxima instancia judicial del país presentó nuevas pautas sustentadas en la sentencia laboral Nº 13768-2016. Es normal que el último día de prueba te comuniquen sin previo aviso? Mi hermano ha trabajado en esa compañia durante 12 años consecutivos y antes trabajo mas de diez año en el banco del sur y luego en el banco Financiero, dejo de trabajar en el banco del sur porque el banco fue absorbido por otro banco y botaron gente y salio del Banco financiero por la reduccion de personal que en ese momento vivia el pais. Gabriel. De la oficina quizas me haria firmar una carta que no me otorgue mis beneficios de acuerdo a ley, queria saber cuanto me daran en mi liquidacion ya que percibia algo de s/.1,305.00 Al mes y tengo vacaciones truncas.. Eso tambien me lo tienen que pagar? Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma. cuanto tiempo tiene que pasar para regresar. Decreto de Urgencia 038-2020.- Establece medidas complementarias para mitigar los efectos... Congreso debatirá proyecto de retiro AFP. y me acerco a la emprea a cobrar mi liquidacion, pretenden hacerme firmar la liquidacion, una boleta de abril y mayo como si yo hubiera seguido laborando hasta el dia 05 de mayo, lo cual no lo acepto, debido a que el ministerio de trabajo me habia señalado fecha de audiencia para el dia 17 de mayo del 2011 y reiteran en querer hacerme firmar lo mismo, ante el inspector del ministerio de trabajo, lo cual no lo acepto por que creo que estaria aceptando lo que ellos pretenden el abnadono injustificado. (nuestras publicaciones más exhaustivas). Recibira un correo con instrucciones, Haz alcanzado el máximo de artículos gratuitos¿Ya tienes una suscripción? \gracias, Buenas noches Doctor: Durante todo este tiempo las ordenes y las directivas de mi labor las recibo de la gente de la minera, de la empresa contratista solo recibo mi sueldo. • Descuentos de un 15% en productos de Actualícese. sali a trabajr en enero del 2011 por 15 dias y cada dia de trabajo mi rodilla era de intensi dolor , lo cual comunique a la empres por carta me dijeron para conciliar mi retiro. Servicio de Asesoría de contable para Empresas, Servicio de Asesoría Laboral para empresas. y en el caso q no puedan despedirme… ellos podrian negociar conmigo una salida de la empresa? En el caso de tardanzas, se considera como falta grave cuando el trabajador llega tarde más de cinco veces en un periodo de 30 días o más de 15 veces … buenos dias Atentamente lo cual no acepte. al Dom. 276. Al resultado total se le aplica el tope de 12 remuneraciones: si la indemnización que resulta del cálculo es menor o igual a 12 remuneraciones se abona la indemnización calculada, si es mayor de 12 remuneraciones se abona sólo 12 remuneraciones (Artículo 38º del Decreto Supremo 003-97-TR). existe alguna ley o norma quer rigue sobre las TARDANZAS? 5. …..pero no puedo evitar sentir indignación, y rabia, soy madre soltera, tengo una niña en edad pre escolar que mantener, estoy llevando mi curso de actualizacion para sacar mi titulo, tengo deudas, pero gracias DIOS que tengo una familia que me acaba de decir que puedo contar con ellos pero nada es suficiente cuando tienes una responsabilidad, la responsabilidad de ser madre y estar desempleada. en la misma empresa a otros trabajadores siendo vendedores les han pagado el promedio de su sueldos comisiones y premios y se los hemos demostrado con copias de las boletas de nuestros compañeros que en total son 11 personas, y ellos refieren que se han equivocado en esos casos??? Cual es el procedimiento para denunciar un despido. Además, me dijeron que mi salida sería por mutuo disenso, pero lo quería consultar si acepto o no o qué condiciones les pongo para salir bien y no perjudicada. Ni los trabajos extras ni las horas extras son recompensadas como indica la ley. Quisiera saber si aun puedo reclamar mis derechos por un despido arbitrario, pues me han comentado que lo pude hacer desde hace tiempo, el tema es que por mi juventud de entonces no conocia a profundidad la norma laboral. Buenas Noches:Mi consulta es entre a laborar a una empresa en Mayo del 2008,me han liquidado hasta el 30 de Setiembre del 2010 ya que durante ese tiempo no estube en planilla. Lamnetablemente mi situacion economica ha sido fuertemente golpeada ya q tengo a mi viejita recien operada de una protesis a la cadera y a una de mis hijas delicada de salud,he tenido q cobrar mis beneficios sociales.Pero mis otros compañeros quieren seguir hasta las ultimas consecuencias y que se le restituya en sus puestos de trabajo y no van a cobrar sus BBSS. 185.149.112.215 Lo anterior quiere decir que los llamados de atención por sí solos no deben entenderse como una sanción que provoque el despido del trabajador, ya que son solo advertencias que hacen los empleadores a sus trabajadores por una mala conducta, o cuando el trabajador está realizando actos de una forma no adecuada dentro de la entidad que atenten contra lo pactado. Ella se basa en que se debe avisar como minimo una semana cuando se piensa dejar el empleo. La Sra que trabajaba conmigo como empleada del hogar con cama a fuera de un momento a otro no vino mas, estuvo ausente 25 dias y aviso al 4to dia su esposo (Viernes), que estaba mal de salud y que el Lunes estaria retornando a trabajar, lo cual no se dio. No cometas estos errores en un procedimiento de despido Entérate de estos 5 errores típicos ... La licencia por maternidad en Perú es de 98 días en total. Lo raro es que “dicen” que seguiremos trabajando esporadicamente con recibos por honorarios y bajo la misma razón social, o sea no se están declarando en quiebra o al menos eso nos quieren hacer pensar. y ahora me encuentro laborando en una empresa en la cual entre el 15/09/2008 y entre ewn planilla el 01/07/2009 y cuando entre a planilla me pusieron al regimen especial, entonces como calcullo mi liquidacion el tiempo k noestuve en planilla lo calculo en el regimen general una consulta te pueden despedir por llegar tarde reiteradamente? • Descuentos de 30%.50% en productos de Actualícese, hasta el 31 de diciembre … agradeceré su respuesta. En el caso de tardanzas, se considera como falta grave cuando el trabajador llega tarde más de cinco veces en un periodo de 30 días o más de 15 veces en un periodo de 180 días. Hola Claudio. Buenos días señores, disculpen la molestia y espero me respondan por tratarse de un asunto muy urgente. AÑO 2007: 1500 Buen día Sr Robert del Aguila Si imputa una falta no prevista en la ley. Buenas Noches a mi esposa le dieron descanso medico por 30 dias, por una operacion que tubo entendemos que los primeros 20 dias los paga el empleador y los otros 10 el seguro, ahora resulta que mi esposa es Supervisora de Ventas y como Supervisora que es, gana Comisiones, premios y un sueldo de S/1000.00 ella tiene 4 años y medio trabajando en la empresa y es la primera vez que solicita descanso medico su promedio de sus ultimos 12 meses es de S/7000.00 en total y ahora resulta que la empresa le quiere pagar el promedio pero solo de su sueldo fijo que es S/1000.00 es legal??? Un cese por mutuo disenso es un acuedo de las dos partes para extinguir el vinculo laboral, por lo cual no es un despido. Les agradezco de antemano por la ayuda brindada. bueno escribo esto xq me han sacado de mi trabajo x el hecho q disen q tengo en todo el mes 5 faltan q no han sido justificadas pero mno han sido todas seguidas y tampoco a sido injustificada me han dicho q me han enviado una carta notarial yo quisiera q me capaciten en eso xq no se nada de eso recien soy joven y quiero estar capacitado. Hay despidos que son justos que se fundan en una causa que está prevista por la ley que puede ser por faltas … Buenas Tardes: La falta de pago (hostilidad laboral) que se ha dado en este caso, que al final es una forma de despido de acuerdo a ley se puede equiparar al despido nulo? • Descuentos de 30% en productos de Actualícese. !, tengo constancia de servicios externos (copias) en donde indica horas extras… Quisiera saber cuanto me corresponde.. se los agradezco de antemano ¡¡¡ayudenme!!! A los trabajadores que tienen más de tres inasistencias consecutivas se les aplicará automáticamente el despido. Compensación por despido. POR MEDIO DE MI CORREO. Trabajo desde hace 13 años en una empresa y durante mucho tiempo nadie de mi plana mayor incluyendo los propietarios tuvieron un reclamo a mi desempeño. en el caso q ya no deseen contar con mis servicios?????? Ese plazo lamentablemente ya venció hace mucho para usted, asi que su demanda será desestimada de plano. Buenas noches,trabaje como profesora de ingles en C.E P santa Rosa de las Americas ( German stiglish 2052 – urb. la gratificacion se calcula con los dias trabajados? 10 cosas que debes saber acerca de la CTS. • [Nuevo] Certificados de Requiere la concurrencia de una causa justa … Hola Rober Agardeceria responder tambien a mi correo. al respecto que debo hacer . Me han despedido del trabajo el día viernes justificándose que no cumplo con el perfil que tienen pensado que trabaje para la entrada de nuevas marcas en la empresa me tengo que retirar. El despido supone la extinción de la relación laboral por la voluntad unilateral del empleador. Este no es un momento grato para ninguna de las partes involucradas, pero a veces es imposible evitarlo. Gracias y saludos, buenos dias Gracias por las respuestas laborales gratuitas que prestan en esta website, es muy útil todo. Mi consulta es la siguiente: gestion.pe. Incluye TODOS los beneficios de la El día 25 de marzo, llegaron a la empresa donde laboro 15 años el Jefe de RRHH con toda la documentación respecto a mi liquidación aduciendo que la empresa estaba en reestructuración y en caso no firmaba al día siguiente igual no me dejaban ingresar lo cual ya habían indicado a vigilancia, teniendo que defenderme judicialmente. QUISIERA SABER CUANDO UNO ESTA CON DESCANSO MEDICO DEL AÑO PASADO HASTA ESTE AÑO MEDIADOS DE JUNIO TIENE DERECHO AL DESCANSO FISICO VACACIONAL Y CUANTO TIEMPO TIENE QUE LABORAR PARA QUE LE OTORGUEN ESE DERECHO YA QUE LA EMPRESA ME DICE QUE HE PERDIDO ESE DERECHO Y NO ME CORRESPONDE POR ESTAR CON DESCANSO MEDICO POR ENFERMEDAD.QUISIERA SU RESPUESTA LO MAS PRONTO SI CORRESPONDE ESE DERECHO. Los despidos ilegales en el Perú. En asunto mes que no me pagan ya por seis meses. Las TARDANZAS reiteradas a la hora de ingreso al centro laboral son motivo de despido? otros trabajadores llegan media hora tarde casi diariamente….. otros trabajadores paran sentados y no hacen nadad durante el dia y solo se ponen las pilas cuando vienen los dueños…, otros trabajadores se la pasan comiendo y bebiendo las bebidas del local, en otros casos se llego a ver que dos trabajadores llegaron con los ojos rojos por estar ebrios, espero me pueda ayudar pues estamos desesperados ya que en una ocasion despedimos a un trabajador y de frente se fue al ministerio de trabajo y “los empleadores siempre somos los culpables”, cuales son los motivos para poder despedir a un trabajador… pero… sin darle beneficios ni nada… por el estilo pues en algunos casos no llegaron a robar latas de aceite, espero no haberle quitado mucho su tiempo, pero deseamos hacer cambios drastricos en el local para que los demas trabajadores puedan ponerse pilas ya que por culpa de algunos malos trabajadores, no podemos dar un buen servicio en la tienda. Contestado. El lugar donde trabaja le ha pedido su historia clinica y no sabe porqué se piensa que es para buscarle una causal de despido o algo parecido, • Descuentos de 30%.50% en productos de Actualícese, hasta el 31 de diciembre del 2022. Agradezco desde ya sus consejos. He hablado con un abogado pero me dice que ellos pueden hacer eso y que lo unico que puedo hacer es juicio por indiscriminación. ellos podrian pagar a una Compañia que me ayuden a poder reicertarme en el mundo laboral? Si ese hecho obedece a razones externas a algún accidente laboral, se convierte en una causa justificada para el despido laboral. he trabajado como gerente de sucursal de una empresa Inglesa por 5 años y medio. El empleador debe tener en cuenta esa causa para la terminación del contrato. Muchas gracias, a que se llama pasado el periodo de prueba ? como prueba solo estan las actas de asistencia no mas. Por otro lado tengo entendido que la empresa a la cual renuncié, paga la liquidacion con prendas de vestir ( te dan un vale con el monto en soles de tu liquidacion para que lo canjees por ropa de la misma empresa) . © 2022 actualicese.com Todos los derechos reservados - Colombia, ¿Olvido su contraseña?, por favor ingrese su correo electronico. y otra pregunta… uno como trabajafor puede denunciar ante el ministerio un maltrato por parte de una persona especifica? La legislación peruana regula el procedimiento de despido mediante el Decreto Supremo 003-97-TR y … grietas diagonales en muros, grupos funcionales de nomenclatura inorgánica, canal u aceros comerciales, nissan kicks 2022 perú, oradores latinoamericanos, chow chow precio mercadolibre, iglesia de fátima horarios de misa, cevicheria en cieneguilla, decreto legislativo 1386 pdf, principales cultivos de la selva peruana, suzuki vitara canadiense, menu de desayunos vegetarianos, hibiscus nombre científico, programación disney channel sábado, exámenes médicos ocupacionales en estado de emergencia, maestría en ingeniería industrial upc, como hacer una tortilla de harina, introduccion al análisis de líquidos corporales, molino de café manual perú, opinión personal sobre el arte de la guerra, testimonio de personas del señor de los milagros, concursos para colegios, habilidades sociales en niños de inicial pdf, como se llama el parásito de la lechuga, grados de esguince de tobillo, lípidos totales altos, civa encomiendas cusco, informe completo sobre elaboración de encurtidos pdf, como hacer intercambio de alimentos, practica calificada 1 individuo y medio ambiente scribd, citas de vigotsky sobre el constructivismo, amor en la familia ejemplos, no tiene derecho de iniciativa legislativa brainly, oportunidades de una municipalidad, mazamorra de higo con maicena, ejemplos de inteligencia verbal lingüística, ministerio de agricultura funcionarios, tipos de procesos constitucionales, biblia de estudio de la vida plena pdf, cuantos años tiene eddie munson en la vida real, costumbres y tradiciones de piura, suzuki swift seminuevo, bizlinks consulta anonima, características de anaximandro, frutas y verduras para aumentar masa muscular, componentes de software educativo, motricidad gruesa en niños de 4 a 5 años, red taylor's version perú, nissan march 2015 precio segunda mano, menú yatra tacones rojos, anexo 4 uancv bachiller, my virtual pet shop: animales, municipalidad de yanahuara horario, teléfono farmacia universal, colegio de ingenieros de la libertad, maestrías universidad andina del cusco, epicóndilo lateral y medial, reserva nacional de paracas horarios, hidrólisis de sales ejercicios, jerarquía de objetivos ejemplos, cuáles son las áreas vocacionales, ejemplos de capacidades en educación, plan de cuidados de enfermería para tumores cerebrales, cine metro uni cartelera y precios, derecho al agua potable constitución perú, descripcion merceologica ejemplo, club campestre club ingenieros, factura proforma internacional, temas de tesis de administración de empresas, directiva general n° 01 2017 mp fn normas para el mantenimiento, galletas peruanas antiguas, documentos de importación y exportación, siagie numero telefonico, hoteles en puerto inca perú, marketing para restaurantes pdf, heidegger y el conocimiento, mayonesa alacena 190 gr precio tottus, la mujer y la interculturalidad, emprendimiento sustentable características,